이해하기 쉬운 리더십에 대한 확실한 정보
만약 당신이 무엇이 가능한 최고의 리더가 되는지에 대해 배우고 싶다면, 이 기사는 있어야 할 장소다.
여기 여러분이 책임지고 사람들이 필요로 하는 사람이 되는 방법을 배울 수 있는 몇 가지 아이디어를 찾을 수 있는 기회가 있다.
인생의 어느 순간에는 모든 사람이 지도자로 불려갈 것이다.
결단력이 있는 것은 리더십 능력을 향상시키는 좋은 방법이다.
네가 리더니까 많은 결정이 내려질지도 몰라.
종종, 상황에 가장 잘 맞는 해결책은 적은 사람들보다 더 많은 사람들에게 혜택을 줄 것이다.
어쨌든 접근성이 좋은 분위기를 전달한다.
어떤 사람들은 지도자들이 위협적이어야 한다고 생각한다.
그것은 좋지 않고, 너는 다른 사람들의 존경을 받지 못할 것이다.
그들이 잘하도록 하는 것이 너의 일이니 그들이 필요로 하는 것이 있다면 당신이 그들을 위해 있다는 것을 부하들에게 알려라.
잘못을 인정하라.
위대한 지도자들도 가끔 실수를 한다.
좋은 리더들이 그것을 소유하고 직원들에게 전달한다.
그것은 당신이 다른 모든 사람들처럼 인간적이고 결함이 있다는 것을 보여준다.
그것은 지도자의 특성으로 보이지 않을 수도 있지만, 때때로 인류가 주요한 충성심을 기른다고 할 수도 있다.
듣는 것이 말하는 것보다 더 중요하다.
훌륭한 지도자가 되고 싶다면, 그것은 경청하는 것으로부터 시작된다.
직원들의 말을 들어라.
그들의 칭찬을 듣되, 그들의 불평도 들어라.
직원들은 많은 것에 대해 좋은 제안을 할 수 있고, 팀을 발전시키는 데 도움을 줄 수 있다.
남의 말만 듣고 배우는 것이 얼마나 많은지 알면 놀랄지도 모른다.
말을 통해 효과적으로 의사소통을 할 수 있어야 한다.
리더십은 당신의 비전과 당신 자신을 붙잡는 방식보다 더 중요하다.
당신은 또한 서면으로 메시지를 전달할 수 있어야 한다.
문법이 서툴고 철자가 틀린 글씨를 슬며시 쓰면 직원이나 파트너가 리더로서 진지하게 받아들이기 어려울 것이다.
항상 당신의 작품을 교정하고 당신이 다른 사람들에게 자신을 보여주는 방법을 의식하라.
경청은 성공한 지도자의 핵심 자질이다.
당신의 팀은 회사에 도움이 될 수 있는 좋은 아이디어를 가지고 있을지도 모른다.
비판적인 피드백을 받아들여 능력을 향상시키는 도구로 활용하십시오.
이것은 당신의 직원들에게 당신이 그들을 신뢰한다는 것을 보여줄 것이다.
항상 약속을 이행하라.
정말 리더라면 자신이 하겠다고 주장하는 대로 실제로 하는 것이다.
할 수 없다면 그럴 만한 이유가 있어야 한다.
약속을 지키지 않거나 계획했던 것을 바꾸지 않는 것은 정당한 이유가 없는 한 사람들이 당신이 하고 있는 일을 존중하지 않는 곳으로 만들 것이다.
팀과의 소통은 필수적이다.
간결하고 간결한 방향을 제시하고 직원들을 지원하고 지원할 수 있도록 하십시오.
의사소통에 실패하는 것은 팀 목표에 상당히 역효과를 초래한다.
효과적인 의사소통의 부족은 당신의 리더십을 손상시키고 당신의 이미지를 손상시킨다.
모든 직원이 실수를 하지만 위대한 리더는 그것을 그들의 발전을 돕는 교육 도구로 사용할 수 있다.
시간을 내어 긍정적이지 않은 방식으로 그 결정이 사물에 어떤 영향을 미쳤는지 공유하십시오.
다시는 이런 일이 일어나지 않도록 그들이 좋은 길을 찾을 수 있도록 도와라.
지도자들은 절대 혼자가 되어서는 안 된다.
다른 많은 사람들은 조직이 성장하고 번영하는 데 도움을 줄 수 있다.
지도자들은 협력, 의사결정, 그리고 개별적인 관점의 모음을 위해 사람들을 함께 모아야 한다.
리더로서, 훌륭한 팀이 당신의 일을 할 수 있게 해줄 것이다.
리더 포지션에서 자신을 보고, 목표를 세우고, 위의 조언을 적용하십시오.
너의 진보는 너의 책임이 될 것이니, 너의 목표에 도달하기 위해 열심히 일해라.
목표를 향해 계속 나아가라.